泰兴市探索“双建双管”工作机制，推动流动党员教育管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”转型升级。

近几年来，泰兴市持续完善市、镇、村三级服务体系，建立流动党员市级服务中心、镇级服务站、村级服务点等382个，分地域、分行业组织部分流入党员就近到站点集中学习、讨论交流。同时，依托市级驻外商会、经济开发区离岸创新中心等载体，在流动党员较为集中的地区设置“流动党员之家”，打造流动党员活动阵地，为他们提供组织关系转接、政策咨询、法律援助等“一站式”服务；灵活运用“先锋泰兴”微信公众号、视频号等新媒体平台，推送学习资料2100余份，开展线上党课35期，实现流动党员“云端集结”。

聚焦流动党员实际需求，自2024年起，泰兴市实施“安心、贴心、暖心”工程，为每名流动党员配备“红色管家”，通过定期走访、节日慰问、生日关怀等方式，帮助解决子女入学、住房租赁等方面的实际困难420余件。发放包含党章党规、政策汇编、技能证书等在内的“红色能量包”，定期举办“返乡创业训练营”，先后组织230余名流动党员参加电商运营、家政服务等专题技能培训。同时，创新“微心愿”认领机制，通过线上平台征集诉求、发动基层党组织和党员结对帮扶，累计点亮560余个“微心愿”，助力32名流动党员返乡创业，带动1200余人就业。

为更好发挥流动党员的桥梁纽带作用，泰兴市积极探索“双向服务、双向赋能”模式，创新实施“雁归计划”，建立起“流入地服务-流出地反哺”双向互动机制；深化“党员示范岗”创建，评选“最美流动党员”，引导流入党员积极参与城市治理、乡村振兴等专项行动，让“流入”变“融入”；开展“我为家乡献一策”活动，收集合理化建议630条，落地实施民生项目49个；开展“红色快递”行动，向流动党员寄送学习礼包800余份，组织“云上微论坛”12场，梳理形成学习心得230篇，确保流动党员思想不掉队、行动不掉链。