青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。聚焦新录用公务员入职后三年关键期,我市实施“青苗培育计划”,建立“精心育苗、尽心壮苗、潜心墩苗、用心护苗”全链条。一批朝气蓬勃、锐意进取的“青苗”,在热气腾腾的基层一线,经风雨、见世面、壮筋骨,向青春致敬,用实力“圈粉”。泰兴市委组织部持续推出“青春之歌·一路生花”专栏,记录成长、交流工作、展示形象,与广大“青苗”一起,面向朝阳、向下扎根、向上成长。
以“匠人之心”培育“人才森林”
近年来,市市场监督管理局始终紧盯“发展之需”,搭建“用武之地”,解决“后顾之忧”,让人才与发展“双向奔赴”。
挂职锻炼。今年选派14名新录用公务员和9名业务骨干到基层分局挂职,提升年轻干部处理基层实际问题的能力和服务群众工作水平。跟班锻炼。结合年轻干部实际情况和机关岗位特点,采取自愿报名和民主推荐相结合的形式,选派11名基层分局同志到局机关业务科室跟班学习,提升专业素养和业务能力。实践锻炼。用好“五个一批”实践锻炼等平台,推荐10余名年轻干部参与巡视巡察、招商等一线工作,全面提升年轻干部应对复杂工作、处理突发事件的能力素质。
围绕政治素养提升,开展年轻干部思政研学活动,围绕对党忠诚、清正廉洁、怀德自重谈思想认识,围绕监管为民、规范执法、服务大局谈建议举措,在潜移默化中铸牢理想政治信念,激发干事创业精气神。围绕专业能力提级,创新探索“大队+科室+分局”联合执法模式,定期开展“火线锤炼”活动,强化实战实训,实现工作人员业务能力与执法水平互促互补、双向提升。市场监管局年轻干部在今年的特种设备安全监察能力比武中包揽泰州市前十名。围绕综合素质提优,开设“知行成长论坛”,通过主题演讲、户外拓展实训、读书分享会、知识竞赛等活动,激励年轻干部勇站“C位”,奋勇争先。
深入谈心谈话。用好年轻干部谈心谈话制度,及时掌握年轻干部思想动态,对思想上出现的苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。鼓励实干担当。积极探索构建年轻干部容错纠错机制,让年轻干部轻装上阵,保持闯劲和冲劲,营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围。强化跟踪考核。坚持平时考核与定期考核相结合,定期召开年轻干部座谈会,不定期开展“政治体检”和“党性体检”,年底组织开展年轻干部业绩“亮晒”活动,树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。
来源|公务员管理科、市市场监管局