近年来，曲霞镇遵循年轻干部的成长规律，开出“理论强基”“实践赋能”“培优提效”三剂良方，着力锻造一支可堪重任的高素质年轻干部队伍，为事业发展注入新鲜活力。
思想教育“补气”。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，常态化开展“习语共鸣”读书沙龙、“学习党的二十大”感悟交流、“新思想”专题讲座、党章党规党纪“我来讲”等活动，引导年轻干部常学常新、常思常悟。党性锻炼“提神”。先后组织参观印达烈士事迹展览室、扬州市新集红色教育展馆、红色东进纪念馆等多个红色教育基地，开展“支援前线”“重走长征路”“众志成城建伟业”等体验式户外素质拓展项目，引导年轻干部在追忆先烈足迹中锤炼党性修养、坚定理想信念。成长课堂“醒脑”。系统实施年轻干部培养“朝霞计划”，围绕“党性教育、文笔练兵、业务提升、矛盾调处、素质拓展”五大主题篇章，制定贯穿全年的年轻干部培养计划，固定开设“练笔实操”“成长分享”“导师帮带”“专业提能”等课堂，多维度、全方位提升年轻干部综合履职能力。
来源|曲霞镇、先锋泰州
开“理论强基”良方 固本培元“铸魂”
开“实践赋能”良方 强筋壮骨“健体”
在“急难险重”中练就“铁肩膀”。让年轻干部到信访维稳、村镇建设、招商引资、安全环保等“关键吃劲”岗位挑重担、扛重活，让他们在摸爬滚打中“经风见雨长才干”，提升处理复杂矛盾、应对突发事件、解决实际问题的能力。在“田间地头”上锻造“硬脊梁”。实施“蹲苗扎根”工程，优选18名年轻干部到村任村书记助理，参与村各项中心工作，实行为期三年的压担培养，在服务群众的最前沿交任务、加压力。实施“田园党建”创新项目，选派年轻党员进驻田园网格，设立“田园服务岗”“田园示范岗”“田园技术岗”，帮助解决产业发展、群众急难盼愁等问题20多个。在“轮岗锻炼”间磨砺“真本事”。在“人岗适配、因材使用”的基础上，积极打破舒适区、增强挑战性，加强岗位间横向交流，先后分4批安排16名年轻干部到办公室等综合岗位、应急管理等执法岗位、统计农经等业务岗位轮岗锻炼，致力培养“一专多能”复合型人才。
开“培优提效”良方 舒筋通络“活血”
帮带关怀提能力。建立成长导师制度，统筹安排班子成员、局办负责人、村党组织书记与年轻干部形成交叉结对15对，进行“手把手、传帮带”培养。常态化开展谈心谈话，关心思想状态，纠偏不良倾向。考核评比提干劲。对年轻干部作风、成绩全程跟踪纪实，实施“定性+量化”考核。以20%的比例评选优秀年轻干部，既在职务提拔、职级提升上优先考虑，也在年底奖金发放上给予倾斜，让干得好的有奔头、干得多的有甜头。大胆使用提位子。坚持不唯资历重能力、不搞平衡重业绩，对能力出众的年轻干部，成熟一个使用一个，截至目前，已配备90后中层正职6人，中层副职9人，其中95后4人，1名95后被提拔为乡镇副科职干部。来源|曲霞镇、先锋泰州