常态化开设“济新课堂”“‘青’新课堂”“青苗论坛”，定制政治理论、矛盾调处、风险防范、环境保护等专业课程，提升中层干部依法行政、按章执法的能力。定期开展中层干部述职比武，实施推磨评比、集中测试、交流讨论等活动，不断为干部充电补钙、筑牢思想根基。实施“成锐”成长计划，围绕管理提效、产业提质、环境提优等方面开展调查研究，及时转化调研成果，形成产业调研一套图、污水治理一张网、发展历程一本书，实现中层干部理论和实践能力的双提升。

强化实践实战锻炼，深入推进“六个一批”计划，精选机关年轻干部组建20个攻坚小组下沉村（社区），在乡村振兴、社区治理、文明创建、征地拆迁、信访维稳等重点一线挑重担、扛重活，让年轻干部经历更丰富、阅历更完整、业务更扎实、能力更可靠。突出实干者优先，积极在改革发展一线、吃劲负重岗位上考察使用年轻干部，2名“92后”机关干部提拔担任中层正职，3名中层干部下派担任村党组织书记，真正让年轻干部有干劲、有奔头。

坚持“重实干、重实绩”评价标准，建立机关干部“济敢争先”担当力考核评价办法，将个人发展与工作业绩紧密挂钩。对示范带头作用发挥明显、工作表现突出的中层干部，进行正向激励，16名同志享受荣誉表彰，12名同志提拔担任中层正职；对工作敷衍塞责、长期处于落后状态的中层干部，强化反向鞭策，6名同志提醒谈话、1名同志批评教育，有的放矢对8名干部进行岗位调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境。