《中国组织人事报》宣传推介我市干部工作!
发布时间:2024-05-17 18:03:11[关闭] [打印]
  近日,《中国组织人事报》宣传推介我市干部工作。
江苏泰兴干部考察聚焦“八小时之外”
延伸“触角” 提高“严值”

“我们对她比较熟悉,机关党员回社区‘六带三星’活动时,她最早到社区报到。无论是文明城市创建,还是邻里纠纷调解,她都是尽心尽力。”近日,在江苏泰兴市某街道社区服务中心,谈起考察对象周某,社区党组织书记忍不住夸起来。

去年以来,泰兴市探索构建干部“八小时之外”考察机制,将考察“触角”延伸至干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈,作为干部考察工作的延伸和补充,确保干部评价更为客观公正、选人用人更为科学精准。

针对干部“八小时之外”违纪违规问题易发风险点,围绕联合预审,寻找突破口,除了向纪委监委、审计、信访等部门了解情况外,进一步扩大征求意见范围,注重向公安部门了解人选违反社会治安情况,向法院了解民间借贷、经济纠纷情况等。此外,结合市委市政府中心工作要求,专题向城管部门了解拟提拔对象违章建设情况。今年以来,通过多部门联合审查,1名考察对象因存在多起经济诉讼案件被取消任用方案。

除了向单位领导同事了解考察对象“八小时之外”的负面信息,考察组还走进基层社区、小区物业等,向考察对象常住地社区(村)党组织主要负责人、网格员以及其他熟悉情况的人员了解有关情况。访谈中,考察组着重了解干部是否带头讲政治,严格遵守法律法规;是否带头讲大局,积极支持文明城市创建,支持配合征地动迁,主动缴纳物管费;是否带头讲文明,遵守社区公约和规章制度;是否带头树新风,搞好邻里关系、夫妻关系等。对访谈中发现的不良行为,考察组据实写进考察报告并提交讨论。

注重以“家风家教”识别干部,在干部考察中增设家访环节,考察组登门拜访考察对象家庭,通过进家门坐一坐、与家人谈一谈、到家中看一看,近距离观察干部家庭关系是否和睦、邻里相处是否和谐、家风家教是否优良、装修风格与家庭收入是否匹配,深层次了解拟提拔干部的性格特点、价值观念、品格风格等,为精准选人识人提供依据。对可能存在的苗头性、倾向性问题,在经核实不影响任用的基础上,组织部门对干部本人进行谈话提醒。