以正确用人导向引领干事创业导向——激励干部开拓进取干事创业②
发布时间:2024-10-17 18:17:00[关闭] [打印]
用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向。党的二十届三中全会提出,要鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。这是着眼进一步全面深化改革、推进中国式现代化提出的重要要求,对于加强干部队伍建设,在新征程上更好推动和激励干部新担当新作为,具有重要意义。
 
政治过硬是党员干部第一位的要求。全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。当前,国内外环境发生深刻复杂变化,推进中国式现代化的道路上必然会遇到各种矛盾和风险挑战,对干部政治上的考验更加严峻,如果政治素质不过硬,就经不起风吹浪打,甚至因为私心杂念,关键时刻就会临阵脱逃。选拔任用干部,要把政治标准放在首位,看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定,把紧把严政治关。要做深做实干部政治素质考察,深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等情况。要在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部的政治素质。坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价,加强分析研判,确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
 
敢担当、善作为,是党的干部的基本素质,是干事创业的必要条件。改革进行到今天,比认识更重要的是决心,比方法更关键的是担当。要进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准,把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的重要依据,切实把干部选准用好。多到改革一线听、多去攻坚现场看,既看客观条件,又看主观努力,透过具体事例看思想境界、看能力作风、看担当实绩,把那些关键时候能扛硬活、打硬仗的干部发现出来、使用起来,引导推动广大干部争做改革攻坚的促进派、实干家。
 
改革为了人民,改革依靠人民。抓改革、促发展,归根到底就是为了让人民过上更幸福的生活。要坚持以正确用人导向推动干部树立和践行正确政绩观,教育引导党员干部把为民造福作为最大的政绩。考察识别干部要注重看干部能否贯彻新发展理念、推动高质量发展,自觉同人民群众想在一起、干在一起;是否尊重客观实际和群众需求,多出打基础、利长远的实招好招,多做为民造福的实事好事,以及是否存在违反规律大干快上、盲目举债搞“政绩工程”“形象工程”、统计造假搞虚假政绩等问题。干部业绩在实践、声名在民间。要注重听民声、察政声,多到基层干部群众中、多在群众口碑中了解干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
 
推进干部能上能下,是增强干部队伍生机活力的必然要求,也是激励干部开拓进取、干事创业的重要举措。要着眼解决不担当、不作为、乱作为问题,聚焦调整不适宜担任现职干部,推动“庸者下”的问题,鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,细化完善具体情形、调整程序、调整方式,划出干部“下”的硬杠杠,结合干部工作推进常态化,让敢于担当作为者得重用、受褒奖,让碌碌无为者挪位子、受警醒,推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向,激励干部忠诚履职、担当尽责,抖擞精神走好新的赶考之路。

 

来源|中国组织人事报