聚焦政治理论学习、理想信念教育、能力本领提升，搭平台、建机制、创载体，帮助年轻公务员多维成长。

精心“浇灌”，抓好初任培训。立足新录用公务员特点，科学设置培训内容，丰富培训形式，为新录用公务员提供理论学习“讲台”、工作交流“平台”和风采展示“舞台”。精确“滴灌”，抓实专项培训。开设“青苗”夜校，有针对性地帮助年轻公务员强弱项、补短板。推进“招商双锐计划”，培养经济金融、法律、安全环保、规划建设等方面专业能力。精细“喷灌”，抓牢成长计划。围绕“公文与写作、演讲与口才、调研与策划”，对年轻公务员进行为期三年的滚动式培养。加强职业道德教育，提升年轻公务员职业道德修养。

紧抓入职前三年关键期，开展递进式的历练，帮助年轻公务员尽快转变角色、熟悉工作、适应岗位。

基层历练强“根”。选派新录用公务员到村（社区）等能直面群众的岗位跟班学习，让年轻公务员真正沉到一线、干在基层。岗位锻炼壮“茎”。按照“多岗位锻炼、差异化培养”原则，根据个人特点和能力，组织综合科室与业务科室、机关与服务窗口年轻公务员，进行轮岗锻炼，拓宽工作视野，促进成长成才。任务磨炼丰“叶”。选派综合素质较好、有培养潜力的年轻公务员，参与乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等重点任务，在摔打磨炼中壮筋骨、长才干。

强化对年轻公务员的跟踪培养管理，激励年轻公务员“四敢”争先。

供给“养分”，打造成长“培养链”。将公务员工作主动融入干部工作“大循环”，把年轻公务员储备作为长期性、基础性工程来抓，根据专业特长，分类制定培养方案，实施目标牵引、持续跟进、精准定位培养。疏松“土壤”，建立成长“记录单”。建立年轻公务员成长档案，记录教育培训、实践锻炼、奖惩等情况。实施培养期满考核机制，全方位、多渠道考准考实年轻公务员现实表现。拓宽“空间”，开辟成长“快车道”。坚持“使用就是最好的培养”导向，建立优秀年轻公务员人才库，优先推荐安排挂职锻炼、优先提拔重用。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为年轻公务员健康成长创造良好环境。

尽心爱护，配备“好老师”。出台《关于建立新录用公务员成长导师制度的通知》，为新录用公务员指定成长导师，进行有计划、有步骤、一对一的帮带，及时进行思想引导、学习辅导和工作指导。细心呵护，当好“辅导员”。定期召开年轻公务员座谈会，交流工作心得、探讨工作方法，搭建相互借鉴的学习平台。举办“年轻干部迎七一”读书沙龙活动、在公众号开设“青春图书漂流瓶”专栏，加强年轻公务员思想碰撞。严格防护，做好“监督员”。通过专题辅导、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，引导年轻公务员进一步明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线。