把思想理论武装贯穿年轻干部培养始终，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神、基层党建知识等内容，开展党组书记上廉政党课、支部“主题党日”、“习语共鸣”读书讨论等活动，不断强化思想建设，筑牢年轻干部理想信念根基。常态化开展“我来为你上一课”“调研成果汇报会”等活动，引导年轻干部围绕本职工作、民生实事等分享成长收获和工作感悟，相互取长补短，交流互鉴。

　　强化专业训练，实行“青蓝结对”导师帮带制度，安排工作经验丰富、业务能力突出的科室负责人、局领导班子成员担任培养导师，帮助年轻干部迅速成长成才。聚焦实践锻炼，积极开展轮岗交流，安排年轻干部到基层水利站、办事大厅挂职锻炼，让年轻干部经历多岗位锤炼，丰富工作经验，提升履职能力。围绕公文写作、网络舆情管控、水行政执法实务等内容，举办专家讲座、青年论坛、技能竞赛等系列活动，提升年轻干部综合素质。组建“一滴水”为民服务小分队，动员年轻干部回社区参加文明城市创建、包保社区服务、防汛抗旱、诚信宣传等志愿服务工作，增强为民服务意识。