急躁是一个汉语词语，其意是性急心躁，具体是指一个人遇到不如意的事心情激切、碰到不称心的事情绪焦躁。急躁心态是人的一种不良气质和病态性格，也是人的一种非理性情绪和心态。急躁心态与人的思想修养和行为习惯密不可分。作为一种不健康和非理性的心态，急躁心态往往是一些年轻干部容易犯的毛病和缺憾。但是，近年来一些领导干部也被急躁心态所蒙蔽、驱使和左右，有的干部抽不出时间下基层、会群众、搞调研、定举措，有的干部俯不下身子抓大事、办实事、解难事、了心事，有的干部耐不住性子听谏言、闻诤言、纳忠言、察怨言，有的干部静不下心思读原著、学原文、悟原理、知原义，上述种种，都是当下干部急躁心态的具体表现。

引发少数领导干部急躁心态的原因是多方面的。就主观而言，首先是少数干部“官本位”意识太重。有人将做官作为唯一价值追求，把提拔晋升当成人生最大乐趣，看见别人提拔得快就眼红手痒，感觉自己进步慢就着急上火，于是工作走样、动作变形，立足实际的“稳步前行”变成了脱离实际的“竞相快跑”，这种违背事物发展规律的行为其结果可能是功亏一篑。其次是很多干部疲于应付，缺乏干事的动力。有的干部整天沉浸在文山会海里，把精力大都用于迎接各方检查视察上，几乎没有时间下沉基层了解实情，掌握的大都是二手材料，得到的均是间接信息，这就使得决策跑偏出差，工作南辕北辙，尤其是在工作迟迟打不开局面之时，更容易躁动不安、手忙脚乱，致使行为与结果背道而驰。最后是自身修养欠缺。有的干部缺乏对科学理论的掌握、缺乏对历史知识的了解、缺乏对传统文化的吸纳、缺乏对艰苦环境的体验。个人修养浅薄必然导致内在动力不足，难以树立科学态度与科学方法，观察事物失之片面，洞察形势只顾眼前，解决问题易走极端，特别是应对纷繁复杂的局面时容易乱了方寸、缺少主见、顾此失彼、左支右绌。

摒弃急躁心态是一项需要各方参与的综合行为。一是树立正确的世界观、人生观和价值观。明确为人做官的根本目的和基本准则，保持“若网在纲，有条不紊”的淡定自若，守得住定力、耐得住寂寞、抵得住诱惑，在艰难险阻面前沉着应对、静待花开。二是树立正确的用人导向。起用那些淡泊名利、专心如一、脚踏实地的干部，提拔那些潜心事业、埋头苦干、不尚空谈的干部，重用那些注重长远、强基固本、积累后劲的干部。唯其如此，才能形成一种崇实、求实、务实的良好风尚，才能为社会主义现代化建设提供有力人才保障。三是加大监督力度。对那些急躁冒进、弄虚作假、患得患失的干部，对那些心高气傲、好大喜功、大轰大嗡的干部，运用党规党纪进行刚性监督、制度约束和组织处理。

只有这样，才能促使各级领导干部保持心如磐石般的笃定心态，才能在敬终如始、绵绵用力、善作善成中创造出经得起历史检验的实绩，才能将急躁心态造成的损失降到最低程度。

来源|《学习时报》