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换届要杜绝“逆淘汰”
来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2016年7月7日 字体:[ ]

    物竞天择,适者生存,说的是只有能力强的,才能被大自然选中,生存下去,整个生态系统也才能在“优胜劣汰”中不断进化。干部队伍建设同样如此,也应树立起正确的选拔导向,在优胜劣汰中不断净化队伍,营造良好的政治生态。但现实中,有的地方却存在着“优退劣进”的“逆淘汰”怪象,贻误地方发展,败坏社会风气,饱受干部群众诟病。

  劣者上位,首当其冲的便是攫取个人利益,而为了让利益最大化,潜规则、关系网、小圈子、“跑送要”等不正之风便会如跗骨之蛆野蛮生长。更为可怕的是,在这种“逆淘汰”的环境中,坚持原则、敢于担当的干部,处处受到掣肘;而那些抛弃底线与之为伍的,却总能“左右逢源”“官运亨通”。好比是在一群乌鸦靡集之地,只有当你浑身变得和他们一样黑的时候,才不会听到前后左右的聒噪声。长此以往,“良币”逐渐被腐蚀成“劣币”,最终导致整个政治生态系统的崩溃,历代兴衰中这样的案例数不胜数。

  诸葛亮在《出师表》中写到:“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也”,对东西汉因不同的用人方式所产生两种截然不同的发展景象进行了总结分析。可以看到,选人用人是一个地方各项事业发展的源头,而能否评好、选好、用好干部也是一个地方发展是否健康的重要指标。在干部考评、考察、提拔和交流任用上,有的地方只看到八小时内,看不到八小时之外,提拔的干部“人前是人,人后是鬼”;有的地方在干部考察座谈时,只听“一家之言”,不能广开言路,不会深入挖掘,出现了组织眼中一个样,群众眼中另一个样的“双面人”;有的地方把“任人唯贤”异化为“任人唯亲”,不以实绩论英雄,只凭“亲疏远近”作标准。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。在换届干部大调整的关键档口,唯有真正做到举贤用贤,旗帜鲜明地树立用贤导向,才能严防“逆淘汰”,不断净化风气,从而打造出一支清正、廉洁、高效的干部队伍。组织人事部门要树立正确的人才观,练就识人用人的“火眼金睛”,做到能分是非,能辨“忠奸”;要不断完善干部选拔任用监督机制,进一步扩大普通干部群众的参与面,畅通监督渠道,努力做到干部选拔任用全程公开;要积极推动干部“能上能下”,着重在“下”上发力,畅通进出渠道,把那些不思进取的“赖槽劣马”“害群之马”坚决地淘汰出去,真正地做到优进劣退。(市委组织部  何广发)


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